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國家關(guān)于企業(yè)年休假的規定
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2017-10-17
年假是所有企業(yè)職工有權利享受的一項重要的假期，那么，國家關(guān)于企業(yè)年休假的規定是怎么樣的呢。
在2008年開(kāi)始實(shí)施《職工帶薪年休假條例》當中規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
在企業(yè)工作的員工們可以看看，你的公司，按照國家規定給你放年假了嗎？
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