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帽廠(chǎng)員工加工資了，勞動(dòng)合同中應該如何體現
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2017-08-31
對于工作出色，又忠于公司的員工，義烏帽廠(chǎng)高普服飾會(huì )為其在特定的時(shí)間加薪，那么，帽廠(chǎng)員工加工資了，在勞動(dòng)合同中應該如何體現呢。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規定，勞動(dòng)合同中應當具備勞動(dòng)報酬這一條款。那么當勞動(dòng)報酬調整，同時(shí)員工又在合同期內，勞動(dòng)合同應該如何處理呢。
我們可以在勞動(dòng)合同法第三十五條中看到，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。因此，勞動(dòng)者與單位不需要重新簽合同，只需要就變更內容簽書(shū)面協(xié)議即可。
所以，勞動(dòng)合同期內，員工調整工資，需要有充分合理的理由，并且需協(xié)商一致，用書(shū)面形式變更，而合同到期續簽合同時(shí)，也必須在合同中體現具體的勞動(dòng)報酬，這樣才能保證企業(yè)管理的正規、合法、有序。
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