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國家關于工傷保險及假期的規定

[點擊量：3683][來源：工傷保險及假期]

2018-01-16

　　無論在哪個公司，工作中總是難免會碰到工傷發生的情況。那么，國家關于工傷保險及假期的規定又是什么樣的呢。
　　
　　根據從2011年1月1日起開始實行的《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，憑借工傷認定申請表、與用人單位的勞動關系證明材料、以及醫療診斷證明或職業病診斷證明書，向社會保險行政部門申請工傷保險賠償。
　　
　　工傷假依據醫院對工傷人員的治療時間而定，《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　
　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
　　
　　在《勞動法》以及《工傷保險條例》中，還有更多工傷員工如何維權的規定。我們需要好好研讀，以做到在出現情況時更好的維護自己的合法權益。
　　
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