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國家關(guān)于工傷保險及假期的規定
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2018-01-16
無(wú)論在哪個(gè)公司，工作中總是難免會(huì )碰到工傷發(fā)生的情況。那么，國家關(guān)于工傷保險及假期的規定又是什么樣的呢。
根據從2011年1月1日起開(kāi)始實(shí)行的《工傷保險條例》的規定，發(fā)生工傷后，憑借工傷認定申請表、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、以及醫療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)，向社會(huì )保險行政部門(mén)申請工傷保險賠償。
工傷假依據醫院對工傷人員的治療時(shí)間而定，《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在《勞動(dòng)法》以及《工傷保險條例》中，還有更多工傷員工如何維權的規定。我們需要好好研讀，以做到在出現情況時(shí)更好的維護自己的合法權益。
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